Kesihatan Wanita: Kesan Tempat Kerja yang Hina

Tempat kerja yang berjaya bukanlah satu yang bermusuhan. Dan tempat kerja yang bermusuhan tidaklah sihat.

Tidak hairanlah bahawa wanita mempunyai pengalaman yang berbeza dalam bidang yang didominasi lelaki seperti sains, teknologi, dan kejuruteraan. Satu tinjauan baru berjudul "Gajah di Lembah" mencari pendapat lebih daripada 200 wanita dengan sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman dalam bidang teknologi, terutama di San Francisco Bay Area dan Silicon Valley.

advertisementAdvertisement

Wanita ini - termasuk pegawai korporat, pengasas, dan kapitalis teroka - mengatakan mereka sering merasa seperti pariah di pejabat.

"Adalah sukar bagi wanita dalam teknologi untuk memukul keseimbangan yang betul tanpa dilihat sebagai terlalu lemah atau terlalu keras," kata penulis tinjauan itu. Menurut kajian, 84 peratus wanita telah diberitahu bahawa mereka bertindak terlalu agresif, manakala 47 peratus laporan diminta untuk melakukan tugas peringkat rendah yang tidak diminta oleh rakan lelaki mereka, seperti membuat nota atau memesan makanan.

iklan

"The canary dalam lombong arang batu korporat"

Dua pertiga daripada wanita yang dikaji juga mengatakan bahawa mereka terlepas dari peluang sosial atau rangkaian kerana gender mereka.

Penemuan kunci

Takut:

• Satu pertiga melaporkan ketakutan untuk keselamatan diri mereka dalam persekitaran kerja. Pengecualian:
• Enam puluh enam peratus berkata mereka merasakan dikecualikan daripada peristiwa rangkaian kerana mereka adalah wanita. Bias:
• Lapan puluh lapan peratus mengatakan rakan sekerja atau pelanggan menganggotai rakan sebaya lelaki berbanding mereka, dan 87 peratus tertakluk kepada komen yang merendahkan.

Bagi Denise Brosseau, pengecualian itu jelas ketika dia berusia 30-an bekerja di sebuah syarikat teknologi di Silicon Valley. Beliau mula-mula tertarik kepada syarikat itu kerana kepelbagaian dan perwakilan yang sama dengan wanita di dalam pasukan kepimpinan.

AdvertisementAdvertisement

Selepas beberapa bulan, dia berada di lif ketika CEO menjemput beberapa eksekutif lelaki untuk bermain golf pada hujung minggu. Dia tidak pernah melihat Brosseau atau mengakui bahawa dia mungkin mahu menyertai mereka.

"Saya teringat terluka dan marah dan tidak percaya. Saya juga mengingati kurang bersedia untuk dimasukkan ke dalam 110 peratus kepada organisasi itu sejak saat itu, "kata Brosseau, kini Ketua Pegawai Eksekutif Pemikiran Pemimpin Lab, memberitahu Healthline.

Tiada siapa yang mahu dikecualikan - bukan dari mesyuarat, bukan dari acara, dan bukan dari acara golf. Apabila ia berlaku, anda mempersoalkan mengapa anda bekerja keras, yang berdampak pada produktiviti dan harga diri. Denise Brosseau

Brosseau mengatakan ini adalah tingkah laku sehari-hari di Lembah, yang boleh meletihkan kepada wanita. Dia memanggil mereka "kanari di lombong arang batu korporat. "

" Tidak ada yang ingin dikecualikan - bukan dari pertemuan, bukan dari acara, dan bukan dari acara golf.Apabila ia berlaku, anda mempersoalkan mengapa anda bekerja keras, yang memberi kesan kepada produktiviti dan harga diri, "katanya. "Orang ramai bercakap mengenai berapa ramai perempuan yang keluar dari tenaga kerja, tetapi tidak pernah melihat korelasi terhadap jenis tingkah laku yang dihadapi wanita setiap hari. "

Persepsi dan kesihatan

Tingkah laku jenis ini tidak hanya berkhasiat untuk produktiviti. Penyelidikan menunjukkan bahawa diskriminasi dan gangguan seksual bukan sahaja merosakkan karier wanita, tetapi juga kesihatan fizikal dan psikologi mereka.

AdvertisementAdvertisement

Dalam tinjauan baru, 88 peratus daripada wanita berkata mereka telah mempunyai klien atau rakan sekerja yang menjawab pertanyaan kepada lelaki yang sepatutnya ditujukan kepada mereka. Sekali lagi, Brosseau menyatakan bahawa ini adalah norma dalam budaya teknologi korporat. Untuk mengimbangi, dia selalu bersikeras duduk di kepala setiap mesyuarat yang dihadirinya.

Kajian terdahulu berkata …

Seksisme yang dianggap dikaitkan dengan merokok, kesihatan mental yang kurang baik, dan kesihatan keseluruhan yang dirasakan sendiri yang kurang baik.

• Gangguan dan diskriminasi dikaitkan dengan mual dan sakit kepala.
• Perasaan ketidakpastian kerja berasaskan jantina dikaitkan dengan insomnia.
• "Apa yang saya dapati ialah, jika saya tidak diperkenalkan dengan tajuk saya atau hakikat bahawa saya mempunyai MBA Stanford, saya biasanya diabaikan oleh kepimpinan semua lelaki, kerana setiap wanita lain yang mereka temui bekerja di HR atau seorang setiausaha, yang tidak mempunyai pengaruh apa pun, "katanya.

Tahun diskriminasi ini mengambil tol pada kesihatannya. Selepas meninggalkan pekerjaan korporatnya yang terakhir, dia berkata kesihatannya bertambah baik dalam tempoh tiga minggu, dan dia bersumpah untuk tidak kembali ke dunia korporat.

Iklan

Pelecehan seksual dan penderaan seksual berdasarkan jantina boleh menjadi sangat lazim bahawa penyelidik dalam kajian lepas telah menyimpulkan ia adalah "masalah kesihatan awam yang penting yang patut meningkatkan strategi intervensi dan pencegahan. "

Satu kajian yang dilakukan di Sepanyol - menggunakan data mengenai hampir 11,000 wanita yang berumur kerja yang berbeza-beza - mendapati bahawa perasaan seksisme yang dilihat sangat dikaitkan dengan perasaan kesihatan mental yang lemah, kesihatan diri yang kurang dirasakan, dan tabiat yang tidak sihat seperti merokok.

AdvertisementAdvertisement

Dan satu kajian yang mengkaji tekanan bagi pekerja pembinaan wanita mendapati mereka yang merasakan mereka terpaksa mengatasi masalah kerana menjadi wanita lebih cenderung untuk melaporkan insomnia. Pelecehan seksual dan diskriminasi dikaitkan dengan mual dan sakit kepala.

Adakah perkara semakin baik … atau semakin buruk?

Sekarang jurulatih korporat selama lapan tahun yang lalu, Brosseau mengatakan dia tahu kisahnya tidak unik.

"Sebenarnya, saya kanak-kanak yang hampir dapat meramalkan siapa bakal pelanggan masa depan saya jika saya boleh melawat pejabat doktor di sini di Lembah," katanya. Brosseau mencatatkan bahawa tekanan kebanyakan wanita di bawah ini sering memberi kesan kepada kesihatan fizikal mereka sebelum mereka menyedari mereka perlu mencari bos, pekerjaan, atau kerjaya baru.

iklan

"Lembah Silikon sangat tertekan untuk semua orang, dan bagi wanita, kesilapan, yang diabaikan, disalahpahami, atau hanya kurang dinilai akan menambah dan menyebabkan ramai wanita meninggalkan teknologi lama sebelum mereka akan."

Enam puluh peratus wanita dalam kaji selidik melaporkan dilecehkan di tempat kerja, dan jumlah yang sama mengatakan mereka tidak puas hati dengan bagaimana pengurusan menangani keadaan. Brosseau mengatakan latihan pengurusan yang lebih baik mengenai cara menilai orang secara adil dan mengetepikan kecenderungan peribadi boleh mengubah budaya kerja negatif untuk semua orang.

advertisementAdvertisement

"Terjejas di tempat kerja, dibuat merasa malu, atau diletakkan dalam keadaan yang canggung kerana satu-satunya wanita hanya menambah rasa putus," katanya. "Ia tidak menjadi lebih baik dan saya percaya ia semakin teruk. "