Diabetes dan hak pekerja

Gambaran Keseluruhan

Sorotan

1. Diabetes dianggap cacat di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA).
2. Majikan tidak boleh menggunakan kencing manis anda sebagai alasan untuk melepaskan anda atau tidak menyewa atau mempromosikan anda.
3. Di bawah ADA, majikan anda perlu membuat penginapan yang munasabah untuk keadaan anda.

Hidup dengan diabetes jenis 2 cukup sukar. Tetapi bagaimana jika keadaan anda mempengaruhi kerja anda atau cara orang merawat anda di sana? Ketahui tentang hak pekerjaan anda sebagai seseorang yang menghidap kencing manis.

Diabetes dianggap cacat di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Undang-undang ini terpakai kepada mana-mana majikan di Amerika Syarikat yang mempunyai 15 orang pekerja atau lebih. Ia juga terpakai kepada:

• organisasi buruh
• jawatankuasa pengurusan buruh bersama
• agensi pekerjaan
• semua majikan kerajaan negeri dan tempatan

Jika anda bekerja atau memohon pekerjaan dengan salah satu daripada organisasi, ADA melindungi anda dari diskriminasi. Majikan tidak boleh menolak untuk menggaji anda berdasarkan semata-mata pada diabetes anda. Malah, anda bahkan tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk memberitahu bakal majikan tentang keadaan anda. Sebaik sahaja anda telah disewa, ADA juga memerlukan majikan anda untuk memberikan penginapan yang munasabah. Ini termasuk perubahan pada tempat kerja atau rutin yang boleh membantu anda menguruskan keadaan anda.

Anda juga boleh dilindungi di bawah Akta Pemulihan jika anda bekerja secara federal. Bergantung pada tempat anda tinggal, undang-undang negeri tambahan boleh meliputi majikan yang lebih kecil atau menawarkan perlindungan yang lebih luas.

IklanAdvertisement

Mempekerjakan

Diabetes tidak boleh menghalang anda daripada bekerja

Dalam kebanyakan kes, majikan tidak boleh menggunakan kencing manis sebagai alasan:

• tidak menyewa kamu
• untuk tidak mempromosikan kamu
• untuk menyerang kamu

Satu-satunya pengecualian adalah jika keadaan anda menimbulkan ancaman langsung terhadap kesehatan atau keselamatan anda atau orang lain. Sebagai contoh, adakah anda sering mengalami episod hipoglikemik yang boleh mengganggu tugas anda? Episod-episod ini mungkin tidak dapat digunakan semasa anda mengendalikan jentera berat. Ini boleh membahayakan nyawa anda. Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk tidak mengambil anda untuk peranan yang mengharuskan anda untuk mengendalikan jentera itu.

Sebaik sahaja anda menerima tawaran kerja, anda tertakluk kepada keperluan perubatan yang sama seperti orang tanpa diabetes. Sebagai contoh, sesetengah majikan memerlukan pekerja baru menjalani pemeriksaan perubatan. Atau mereka mungkin memerlukan anda memberikan sejarah perubatan anda. Soalan mungkin timbul sama ada anda boleh melakukan pekerjaan dengan selamat. Tawaran kerja anda hanya boleh ditarik balik jika seorang doktor yang mempunyai kepakaran dalam diabetes telah memeriksa anda dan menentukan bahawa keadaan anda menimbulkan ancaman langsung kepada kesihatan atau keselamatan. Walau bagaimanapun, majikan anda perlu menyediakan tempat kerja yang munasabah untuk menguruskan ancaman tersebut, jika mungkin, sebelum menarik balik tawaran tersebut.

Pendedahan

Anda tidak perlu mendedahkan penyakit anda

Kecuali jika anda memohon pekerjaan yang memerlukan pemeriksaan atau sejarah perubatan untuk semua pekerja, anda tidak perlu memberitahu majikan anda tentang diabetes anda. Tetapi anda hanya boleh menerima perlindungan di bawah undang-undang antidiskriminasi jika mereka mengetahui tentang keadaan anda. Jika anda ingin penginapan tempat kerja, anda perlu mendedahkan diabetes anda.

IklanAdvertisementAdvertisement

Akomodasi

Majikan anda mesti membuat penginapan yang berpatutan

Bergantung pada keadaan dan pekerjaan anda, anda mungkin memerlukan beberapa perubahan yang dibuat untuk persekitaran kerja atau rutin anda. Jika anda diliputi oleh ADA, majikan anda perlu membuat penginapan yang munasabah. Ini adalah perubahan yang direka untuk membantu anda menguruskan diabetes semasa menjalankan tugas tugas anda. Sebagai contoh, anda boleh meminta majikan anda untuk:

• membolehkan anda menyimpan makanan dan bekalan diabetes di dekat
• membolehkan anda mengambil rehat secara tetap untuk memeriksa gula darah anda, makan makanan ringan, mengambil ubat-ubatan, atau menggunakan tandas
• menyediakan tempat persendirian untuk anda menguji gula darah anda dan beri diri anda insulin
• menyediakan tempat yang selamat untuk anda berehat sehingga gula darah anda normal selepas episod hipoglisemik
• memberikan anda waktu untuk menerima rawatan perubatan kencing manis anda atau sembuh dari komplikasi yang berkaitan dengan diabetes anda
• mengubah suai jadual kerja anda, jika peralihan yang diharapkan anda mengganggu keupayaan anda untuk menguruskan keadaan anda
• membolehkan anda menggunakan kerusi atau bangku khas atau mengambil jalan pintas jika anda menghadapi masalah berdiri atau berjalan kerana neuropati diabetes
• memberikan anda monitor komputer skrin besar atau alat bantuan lain jika anda mengalami masalah penglihatan yang disebabkan oleh diabetes

Keperluan anda untuk tempat kerja di tempat kerja harus dinilai secara individu. Penginapan yang paling munasabah menimbulkan sedikit perbelanjaan kepada majikan dan menyebabkan sedikit gangguan di tempat kerja. Sekiranya pemberian penginapan menimbulkan kesulitan yang tidak wajar kepada majikan anda, mereka mungkin tidak perlu membuat perubahan. Ini termasuk penginapan yang sangat mahal atau mengganggu untuk dilaksanakan. Walau bagaimanapun, majikan anda perlu cuba membuat kompromi yang boleh dilaksanakan.

Hantarkan

Anda boleh mengambil cuti sakit

Pernahkah anda mendengar tentang Family and Medical Leave Act (FMLA)? Jika majikan anda mempunyai lebih daripada 50 pekerja atau majikan kerajaan, anda dilindungi oleh FMLA. Undang-undang ini memerlukan majikan anda untuk memberi anda cuti perubatan selama 12 minggu setahun untuk menguruskan keadaan kesihatan yang serius. Ini termasuk cuti perubatan yang diperlukan untuk keadaan atau komplikasi berkaitan diabetes. Anda boleh mengambil semua 12 minggu cuti sekaligus. Atau anda boleh mengambilnya di dalam ketulan untuk menguruskan isu jangka pendek.

IklanAdvertisement

Pembatasan

Sesetengah pekerjaan mungkin tidak terhad

Jika anda mengamalkan diabetes anda dengan insulin, anda tidak layak mendapat pekerjaan. Sebagai contoh, jika anda ingin bekerja sebagai juruterbang, anda boleh mencapai pensijilan perubatan udara kelas ketiga FAA.Tetapi anda tidak dapat mencapai pensijilan kelas pertama yang diperlukan untuk terbang pesawat komersial yang besar. Jika anda mahu bekerja di tentera, pilihan anda mungkin terhad. Prospek anda akan bergantung kepada cawangan ketenteraan yang anda sertai, tugas yang anda harapkan, dan keadaan anda. Kemasukan ke bidang spesifik lain juga memerlukan anda memenuhi kriteria tertentu.

Iklan

Sumber

Terdapat banyak maklumat di luar sana

Jika anda mempunyai soalan, beberapa agensi mempunyai jawapan. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai hak pekerjaan anda, lawati tapak web ini:

• U. S. Equal Employment Opportunity Commission
• American Diabetes Association
• Centers for Control and Prevention of Disease

AdvertisementAdvertisement

Takeaway

Take responsibility

Anda boleh membantu memastikan kejayaan di tempat kerja anda dengan menguruskan diabetes anda dengan betul. Tanya doktor anda bagaimana anda boleh menguruskan keadaan anda menggunakan diet, senaman, ubat, dan pemantauan diri ketika bekerja. Ini mungkin sangat penting jika anda bekerja shift shift atau waktu yang lama.

Kemudian pertimbangkan untuk mendedahkan keadaan anda kepada majikan anda. Minta sebarang penginapan yang anda perlukan untuk kekal selamat dan sihat semasa bekerja. Jika mereka mempunyai 15 pekerja atau lebih, atau mereka adalah majikan kerajaan, mereka perlu mematuhi ADA.