Menyusukan Pekerja di Pejabat

Memompa di bilik mandi.

Di sesetengah tempat kerja, itu satu-satunya pilihan untuk menyusukan ibu.

AdvertisementAdvertisement

Yang lain, walaupun itu masalah.

Kebanyakan pakar kesihatan mengesyorkan menyusu untuk tahun pertama apabila mungkin dan wajar.

Kurang sokongan di tempat kerja mungkin salah satu sebab kadar penyusuan susu di Amerika Syarikat menurun selepas enam bulan.

iklan

Katy Tang, penyelia San Francisco, baru-baru ini memperkenalkan undang-undang yang berpotensi mengubah itu, sekurang-kurangnya di bandarnya.

Ordinan itu memerlukan tempat kerja swasta dan awam untuk menyediakan ruang penyusuan dengan tempat duduk, permukaan, salur keluar elektrik, dan akses ke sink. Semua pembinaan baru perlu memasukkan ruang laktasi.

iklanAdvertisement

The San Francisco Chronicle mencatatkan bahawa Tang terbuka untuk pengecualian kesusahan untuk beberapa perniagaan kecil.

Di bawah Akta Penjagaan Mampu (ACA), undang-undang persekutuan kini memerlukan majikan untuk membenarkan masa rehat untuk mengekspresikan susu, bersama dengan tempat persendirian untuk berbuat demikian. Ia tidak boleh menjadi bilik mandi.

Undang-undang ini hanya terpakai kepada syarikat yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja, dan terdapat pengecualian kesusahan. Tidak ada peraturan persekutuan untuk cawangan elektrik atau tenggelam, walaupun sesetengah negara mempunyai lebih banyak keperluan daripada undang-undang persekutuan.

Dengan memansuhkan ACA di atas meja, keperluan persekutuan mungkin hilang, meninggalkan perkara itu kepada negeri atau perniagaan individu.

Baca lebih lanjut: Menyusukan mendapat lebih banyak penerimaan »

AdvertisementAdvertisement

Beberapa keprihatinan

Antonia Townsend adalah pengasas TheEnclosed. com, yang mempunyai empat pekerja di San Francisco.

Townsend juga mengharapkan anak pertamanya dalam beberapa bulan.

"Saya merancang untuk menyusu dan mengepam di pejabat seperti yang diperlukan sepanjang beberapa bulan pertama saya. Walaupun kita tidak akan mempunyai 'ruang laktasi,' kita akan mengambil bilik persidangan dan menjadikannya lebih peribadi dengan langsir, "katanya kepada Healthline.

Iklan

Townsend mengakui keistimewaannya sebagai bosnya. Tetapi dia akan melakukan perkara yang sama untuk mana-mana pekerjanya.

Malah, dia percaya semua majikan harus melakukan segala yang mungkin untuk membantu ibu menyusu atau mengepam di tempat kerja. Beliau menambah bahawa ia adalah bahagian penting dalam menjaga wanita-wanita ini dalam tenaga kerja.

AdvertisementAdvertisement

Walaupun begitu, dia tidak menerima idea tentang keperluan undang-undang yang ketat untuk ruang penyusuan.

Untuk perniagaannya, ia akan menjadi "tidak dapat dipertahankan sepenuhnya," katanya. "Terutama jika keperluan itu tidak menentukan saiz perniagaan dan parameter lain. "

TheEnclosed. menyewa ruang di bangunan pejabat yang dikongsi oleh perniagaan lain.

Iklan

Ruang laktasi Townsend akan mempunyai akses kepada elektrik tetapi tiada tenggelam.Persediaan ini, katanya, adalah satu-satunya cara ia boleh dilaksanakan.

"[Ruang laktasi] akan menjadi pemutus perjanjian lurus untuk majoriti perniagaan kecil, terutama dengan sewa di San Francisco. Antonia Townsend, pemilik perniagaan

"Ia [tenggelam] memerlukan penyelenggaraan lengkap ruang sewa. Tuan tanah tidak akan membayar. Kami terpaksa memindahkan atau menutup perniagaan jika ia benar-benar menjadi keperluan, "katanya.

AdvertisementAdvertisement

Townsend adalah sebahagian daripada Persatuan Perniagaan Dogpatch, sekumpulan perniagaan tempatan termasuk bar, restoran, perkhidmatan perakaunan, dan lain-lain. Dia berkata ia mungkin tidak akan berbeza bagi mana-mana.

"Ini akan menjadi pemecah perjanjian lurus untuk majoriti perniagaan kecil, terutamanya dengan sewa di San Francisco," katanya.

"Saya hyperaware kerana San Francisco adalah undang-undang-gembira. Akibatnya, perniagaan kecil semakin diperah keluar dari bandar. Kami tidak mahu memerah wanita yang mengandung umur daripada tenaga kerja sebagai pekerja yang tidak diingini, "katanya.

Beberapa kebimbangannya dimaklumkan oleh masa lalu, dia menjelaskan. Beliau pernah bekerja untuk sebuah syarikat di mana, walaupun sudah pasti bukan dasar bertulis, budaya itu tidak ramah terhadap pengambilan wanita pada usia melahirkan anak.

"Itulah implikasi undang-undang jenis ini," kata Townsend. "Ia meletakkan beban yang ditakrifkan ini untuk mengupah wanita yang berumur anak-anak yang, bagi saya, adalah kebimbangan yang jauh lebih dahsyat. Jangan salah saya, anda perlu menyusu atau mengepam. Tetapi ia adalah bahagian lain dari ini, itulah yang kita berisiko, dan ia adalah prospek yang benar-benar menakutkan. Undang-undang seperti ini mungkin mempunyai halus, tetapi impak material terhadap amalan pengambilan pekerja. "

Apabila perniagaan, saiz mungkin penting.

Townsend mencadangkan bahawa sebarang undang-undang pada ruang penyusuan harus sekurang-kurangnya membezakan antara perniagaan kecil, sederhana, dan besar.

Tetapi ada lebih daripada saiznya.

"Pejabat besar dengan ruang tambahan mungkin dapat mengendalikannya. Tetapi sebuah restoran besar dengan seratus pekerja di jalan yang diperdagangkan tinggi - memikirkan sewa itu. Mencipta ruang laktasi akan menjadi sangat sukar. Mereka terpaksa meninggalkan kawasan itu. Anda perlu memahami persediaan fizikal setiap perniagaan, "kata Townsend.

"Itulah sebabnya undang-undang seperti ini bermasalah. Ia turun kepada kes demi kes. "

Baca lebih lanjut: Adakah payudara terbaik? Kerja mengimbangi, keluarga, dan pam » Kisah dua perniagaan

Erica Perng, pengarah komunikasi di Lumos Labs, Inc. (Lumosity) melaporkan hubungan penyusuan susu ibu yang positif.

"Sebagai tambahan untuk menawarkan cuti berbayar selama 12 minggu, ketika saya kembali bekerja, saya mempunyai akses ke Bilik Ibu yang tenang yang dilengkapi dengan kerusi yang selesa, bantal, ottoman, pam kelas hospital, laci untuk menyimpan bahagian pam saya, peti sejuk, tenggelam dan tambahan seperti berus botol, sabun hidangan khas untuk mengeluarkan sisa susu badan, rak pinggan mangkuk khusus untuk bahagian-bahagian pam, teh kejururawatan, buku keibubapaan dan papan buletin untuk meletakkan gambar bayi."

Ini cara yang baik untuk mengekalkan pekerja yang berharga. Ini persediaan yang membolehkan Perng menyusu anaknya melebihi hari pertama.

Seperti yang ditunjukkan oleh Perng, perniagaan di Silicon Valley cenderung menyokong ibu bapa yang bekerja. Tetapi mungkin lebih daripada banyak syarikat di seluruh negara dapat mengurus.

Mark Aselstine, pengasas Ventures Uncorked, menjalankan perniagaan di luar San Francisco. Beliau mempunyai kakitangan yang kecil, sambilan, dan penyusuan susu ibu tidak menjadi masalah.

Keupayaan perniagaan apabila mereka menyewa pekerja pertama mereka secara dramatik berbeza daripada mengatakan Google, Facebook, atau Apple. Mark Aselstine, Ventures Uncorked

Beliau berpendapat memerlukan pembinaan baru untuk memasukkan ruang penyusuan adalah konsep yang hebat. Tetapi dia berkongsi keprihatinan Townsend mengenai saiz perniagaan dan bangunan yang lebih tua.

"Keupayaan perniagaan ketika mereka mempekerjakan pekerja pertama mereka secara dramatik berbeza daripada mengatakan Google, Facebook, atau Apple," katanya. "Di mana saya khawatir sebagai pemilik perniagaan kecil adalah jika ukuran tidak diambil kira, adakah saya perlu membuat ruang ini, sebelum saya dapat mengupah seorang pekerja? "

Aselstine memberitahu Healthline bahawa isterinya terpaksa berhadapan dengan pengaturan yang kurang ideal di tempat kerja.

"Beberapa waktu, itu adalah yang terbaik yang dapat dilakukan oleh majikan atau laman web. Masa-masa lain, ia seolah-olah mereka tidak begitu peduli. Ia seolah-olah lebih baik kepada saya untuk membenarkan orang ramai untuk membuat penginapan terbaik yang mereka boleh, memandangkan keperluan ruang dan kewangan semasa bermain. Tetapi saya tahu itu juga membawa kepada beberapa peratus orang yang berfikir bahawa tidak ada keperluan sebenar, "jelasnya.

"Sepertinya kedua-dua konsep bersaing, itulah sebabnya peraturan tempatan kita untuk pembinaan baru sangat penting. Sekiranya saya berpindah ke ruang saya sendiri, ia pasti bagus untuk mempunyai ordinan seperti ini, "kata Aselstine.

Baca lebih lanjut: Satu juta bayi setiap tahun mati pada hari yang sama mereka dilahirkan »

Ruang penyusuan tidak dapat menyelesaikan semua

Blogger Mary Kathryn Tiller dari Texas suka peraturan.

Beliau memberitahu Healthline bahawa ia akan pergi jauh untuk meningkatkan pengalaman wanita mengepam di tempat kerja.

Tidak bahawa ia akan menyelesaikan setiap masalah.

Tiller mempunyai akses ke bilik peribadi di tempat kerja. Dia memanggilnya kemenangan separa.

Apabila anak sulungnya dilahirkan, dia menggunakan bilik persidangan syarikat dan membawa komputer riba supaya dia dapat terus bekerja semasa mengepam.

Satu-satunya perkara di antara dia dan rakan sekerja adalah tanda "digunakan" di pintu.

Pada saat anaknya yang kedua datang, dia mendapat pekerjaan baru dan bilik kejururawatan swasta.

Kerugiannya adalah bahawa tugasnya melibatkan komputer desktop. Dan dia dibayar pada jam itu.

"Saya memerlukan mobiliti, seperti komputer riba, untuk memindahkan ruang kerja saya ke bilik peribadi," kata Tiller. "Jika tidak, saya perlu berjaga dan kehilangan gaji. Kecuali budaya syarikat menyokong ibu menyusu dan tidak menghukum mereka, baik secara sosial atau kewangan, ia tidak menyelesaikan semua masalah."

Saya fikir anda memerlukan kedua-duanya, sokongan moral dan peralatan untuk berjaya sebagai ibu menyusu di tempat kerja. Mary Kathryn Tiller, blogger

Tiller mengreditkan kedua-dua majikan dengan mesra keluarga dan menyokong hasratnya untuk menyusu.

"Malangnya, tidak cukup dilengkapi dengan alat untuk membantu saya menggabungkan kerja dan menyusukan dengan cara yang tidak merosot dari hari kerja saya. Saya fikir anda memerlukan kedua-duanya, sokongan moral dan peralatan untuk berjaya sebagai ibu menyusu di tempat kerja, "jelasnya.

Akhirnya, dia dan suaminya memutuskan perkara akan lebih baik jika dia berhenti bekerja di luar rumah. Ia bukan satu-satunya sebab, tetapi tidak perlu berurusan dengan mengepam pekerjaan itu pasti menjadi faktor.

"Nasihat saya kepada ibu yang tidak mampu untuk meninggalkan pekerjaan mereka adalah pam jika anda boleh. Ia kerja keras dan sangat menyusahkan. Tetapi jika itu yang anda mahu lakukan untuk anak anda, it's worth it dan itu hanya untuk satu musim. Jika mengepam memakai anda, atau hanya tidak boleh dilaksanakan dalam pekerjaan anda, formula menyediakan alternatif hebat untuk bayi anda. Anda bekerja keras untuk menyediakan kiddos anda, secara kewangan dan nutrisi, sama ada anda menggunakan susu ibu atau formula, "katanya.