Akankah Obamacare Cukai Menghapuskan Akaun Belanja Fleksibel?

Salah satu cara untuk mengurangkan liabiliti cukai anda adalah untuk memasukkan wang ke dalam akaun perbelanjaan yang fleksibel (FSA). Wang tanpa cukai ini boleh digunakan untuk menampung perbelanjaan perubatan tertentu.

Datang 2018, majikan kurang berkemungkinan menawarkan keuntungan itu.

AdvertisementAdvertisement

Begitu cukai pelan kos tinggi, atau cukai Cadillac, peruntukan Akta Penjagaan Terjangkau (ACA), menendang

Cukai dikenakan kepada pelan kesihatan yang ditaja oleh majikan yang melebihi $ 10, 200 untuk satu orang atau $ 27, 500 untuk pelan keluarga. Selepas 2018, jumlah ini akan meningkat dengan inflasi.

Cukai ini akan menjadi 40 peratus daripada perbezaan antara jumlah kos manfaat kesihatan bagi seorang pekerja pada tahun itu dan amaun ambang untuk tahun itu.

Iklan

Untuk majikan besar, yang menambah wang besar.

Laporan dari Yayasan Keluarga Kaiser mencadangkan bahawa sekitar 19 peratus daripada majikan pada masa ini mempunyai pelan yang akan melebihi ambang apabila FSA dipertimbangkan.

AdvertisementAdvertisement

Pada tahun-tahun akan datang, inflasi dan premium insurans kesihatan meningkat, lebih banyak syarikat mungkin terjejas.

Laura T. Kerekes, ketua pegawai pengetahuan di ThinkHR. com, memberitahu Healthline bahawa cukai itu menyasarkan pelan penjagaan kesihatan yang disediakan majikan yang murah hati. Beliau percaya ia akan memberi kesan besar kepada industri di mana kesatuan telah merundingkan manfaat kesihatan yang lebih kaya sebagai ganti upah yang lebih tinggi.

Satu-satunya cara bagi majikan untuk mengelakkan cukai adalah untuk mengekalkan kos kesihatan di bawah ambang. Salah satu cara untuk melakukannya ialah dengan berhenti menawarkan FSA.

Baca Lagi: Mengapa Sesetengah Orang Tidak Beli Insurans Kesihatan »

Bagaimana Kerja Perbelanjaan Fleksibel

FSA hanya tersedia melalui majikan. Ini cara untuk pekerja mengetepikan sebahagian daripada pampasan mereka untuk perbelanjaan perubatan.

AdvertisementAdvertisement

Pekerja memutuskan jumlah dan membuat deposit, tetapi majikan juga boleh menyumbang. Deposit ditutup pada $ 2, 550 setahun untuk 2015.

Wang tersebut hanya boleh digunakan untuk perbelanjaan perubatan yang layak dalam tahun rancangan. Ini termasuk deductibles dan copayments tetapi bukan premium insurans.

Majikan tidak perlu, tetapi mereka boleh memilih untuk membenarkan sehingga $ 500 dibawa ke tahun depan. Sebagai alternatif, majikan boleh menawarkan tempoh tangguh sehingga dua setengah bulan untuk menghabiskan dana FSA yang tersisa. Mereka tidak boleh buat keduanya.

Iklan

Terdapat beberapa kelebihan cukai untuk majikan, dan pekerja tidak perlu membayar cukai pendapatan atas wang tersebut.

Menghindari Cukai Cadillac

Hector De La Torre, pengarah eksekutif Pusat Penyelidikan Kesihatan Transamerica, berkata adalah penting untuk diperhatikan bahawa formula tepat untuk mengira cukai belum dikeluarkan oleh IRS.

AdvertisementAdvertisement

Walaupun demikian, majikan sudah mencari cara untuk mengelakkan cukai. Bukan itu mudah.

"Majikan perlu mengkaji semula setiap tawaran rancangan mereka dan setiap sumbangan yang mereka buat kepada kesihatan pekerja untuk menentukan pendedahan mereka. Walaupun hanya satu daripada penawaran mereka melebihi ambang, cukai itu akan dikenakan, "kata De La Torre kepada Healthline.

Beliau berkata majikan multistate juga harus mempertimbangkan perbezaan geografi. Mereka perlu melihat rancangan di semua wilayah di mana mereka beroperasi.

AdvertisementEmployers harus mengkaji setiap tawaran rancangan mereka dan setiap sumbangan yang mereka buat kepada kesihatan pekerja untuk menentukan pendedahan mereka. Hector De La Torre, Pusat Penyelidikan Kesihatan Transamerica Kerekes berkata kemungkinan semua pelan kesihatan kumpulan yang ditaja oleh majikan akan dimasukkan, tetapi rancangan pergigian dan visi yang berdiri sendiri tidak akan. Sumbangan majikan dan pekerja kepada FSA juga dijangka dimasukkan.

Selain menutup atau menghapuskan FSA, Kerekes berkata majikan juga boleh mempertimbangkan menghapuskan pilihan insurans kesihatan untuk pelan kos premium atau lebih tinggi.

AdvertisementAdvertisement

Mereka juga boleh menggunakan rangkaian pembekal yang kurang mahal, mengurangkan perkhidmatan yang dilindungi, dan meningkatkan potongan dan perkongsian kos.

Baca Lagi: Aspek Paling Penting Akta Penjagaan Terjangkau »

Apa Yang Terjadi jika Cukai Cadillac Dimansuhkan?

Penentang cukai sedang bercakap tentang pemansuhan, tetapi ada banyak yang perlu dipertimbangkan. "Jika cukai Cadillac dihapuskan dan tren terus beralih kepada pekerja membiayai lebih banyak kos penjagaan kesihatan mereka, ia akan tetap dilihat jika ia benar-benar akan mengurangkan kos penjagaan kesihatan dalam jangka masa panjang," kata Kerekes.

"Kerajaan kita juga perlu menentukan cara membuat kekurangan itu tanpa hasil cukai Cadillac untuk membayar perbelanjaan yang berkaitan dengan ACA yang diperintahkan oleh kerajaan," katanya.

Michael Morrisey, Ph.D D. adalah ketua jabatan dan profesor dasar dan pengurusan kesihatan di Texas A & M School of Public Health.

Hujahnya ialah jika kita perlu membayar lebih banyak daripada saku kerana insurans kita belum ditendang, kita akan mengambil kurang penjagaan kesihatan. Michael Morrisey, Ph.D D., Texas A & M School of Public Health

Dia memberitahu Healthline bahawa cukai Cadillac adalah salah satu daripada beberapa komponen BPR yang sebenarnya mungkin membawa kepada pengurangan penjimatan penjagaan kesihatan.

"Hujahnya ialah jika kita perlu membayar lebih banyak daripada poket kerana insurans kita belum ditendang, kita akan mengambil kurang penjagaan kesihatan. Akal dan beberapa penyelidikan yang bagus menyokong pandangan itu, "katanya. "Cukai itu, bagaimanapun, menghasilkan banyak hasil. Satu anggaran yang saya lihat menunjukkan bahawa cukai akan menjana sesuatu seperti pendapatan cukai sebanyak $ 931 bilion antara 2020 dan 2029. "

Morrisey menambah," Ini seperti yang menjadikan sukar bagi Kongres untuk mencari penjimatan bajet alternatif. Menghapuskan cukai Cadillac bermakna bahawa kos penjagaan kesihatan akan meningkat dengan lebih pantas daripada yang mereka miliki."

Morrisey berkata cukai itu akan menjejaskan sifat pampasan pekerja.

"Mengharapkan firma untuk menghapuskan FSA dan meningkatkan potongan," katanya. "Ada yang akan meningkatkan upah untuk mengimbangi pengurangan ini, tetapi pekerja harus membayar pajak atas upah yang lebih tinggi. "

Baca Lagi: Membandingkan Pelan Insurans Kesihatan»