Program Kesihatan Tempat Kerja: Adakah Mereka Bekerja?

Dalam usaha untuk mengurangkan penyakit kronik di kalangan rakyat Amerika, Pusat Pengawalan dan Pencegahan Penyakit (CDC) melancarkan program untuk mempromosikan kesihatan di tempat kerja.

Agensi itu mengumumkan pada hari Isnin bahawa ia akan bermitra dengan 104 perniagaan, kumpulan bukan keuntungan, dan organisasi kerajaan dalam Program Kerja Sehat Kebangsaan yang pertama di bawah Akta Penjagaan Mampu (ACA), yang juga dikenali sebagai Obamacare. Kesihatan Viridian akan mentadbir program $ 8 juta.

advertisementAdvertisement

Masyarakat yang termasuk dalam program dipilih kerana kadar penyakit kronik yang tinggi. Program Kerja Sihat Nasional akan memberi tumpuan khusus kepada pemakanan, senaman, dan berhenti merokok.

Program ini sepadan dengan garis panduan baru di bawah BPR yang membolehkan majikan membayar sehingga 30% lebih untuk menampung kos pelan penjagaan kesihatan untuk pekerja dengan gaya hidup yang tidak sihat, tetapi diwajibkan membuat konsesi yang munasabah untuk membantu orang meningkatkan kesihatan mereka melalui pekerja program kesihatan dan inisiatif lain.

Program kesihatan telah menjadi biasa, dengan sehingga 92 peratus daripada majikan dengan lebih daripada 200 pekerja menawarkan program kesihatan pada tahun 2009, menurut satu analisis dari RAND Corporation.

Terdapat satu masalah: menurut kajian terbesar data saintifik yang ada sehingga kini, yang dibayar oleh kerajaan, program kesihatan tempat kerja tidak begitu berkesan.

Seberapa berkesan program kesihatan?

Tahun lalu, RAND Corporation, sebuah badan berfikir bukan keuntungan, menyelesaikan analisis program sedia ada yang ditaja oleh U. S. Jabatan Tenaga Kerja dan U. S. Jabatan Kesihatan dan Perkhidmatan Manusia.

Mereka mendapati bahawa tingkah laku pekerja yang paling ditargetkan berolahraga, merokok, dan kehilangan berat badan-isu yang sama ditangani oleh program CDC baru-tetapi kurang daripada 20 peratus pekerja yang layak menyertai program tersebut.

AdvertisementAdvertisement

Berdasarkan data yang ada, penyelidik RAND mengatakan bahawa industri kesejahteraan telah mengatasi asas keterangannya dan tidak ada pendekatan satu-ukuran-semua yang sepertinya berfungsi untuk setiap syarikat.

Para penyelidik mengakui bahawa kajian mereka hanya mengalamatkan "peratusan kecil" program yang ada, namun saran akhir mereka menekankan bahawa lebih banyak maklumat "amat diperlukan" tentang apa yang paling sesuai untuk hasil kesihatan yang optimum.

"Pada masa ini, sukar untuk menilai kesan kesihatan tempat kerja dengan baik dan kos," ujar para penyelidik dalam kesimpulan mereka. "Walaupun penganjur majikan kebanyakan berpuas hati dengan hasilnya, lebih daripada separuh menyatakan dalam kaji selidik baru-baru ini bahawa mereka tidak mengetahui pulangan program mereka mengenai pelaburan."

Oleh kerana CDC membiayai program barunya dengan dolar cukai, penting untuk menentukan sama ada program seperti itu bernilai pelaburan kewangan.

Para penyelidik RAND mengatakan persoalan terbesar yang kekal adalah jenis motivasi yang paling sesuai untuk pekerja.

IklanAdvertisement

"Penggunaan insentif untuk mempromosikan penglibatan pekerja, sementara semakin popular, masih kurang difahami, dan tidak jelas bagaimana jenis (misalnya, wang tunai atau noncash), arah (ganjaran versus penalti), dan kekuatan insentif berkaitan dengan penglibatan pekerja dan hasil, "tulis para penyelidik.

Walau bagaimanapun, matlamat program kesihatan dapat dipuji dan, dengan masa, mereka mungkin menyediakan sumber pendidikan dan motivasi yang diperlukan untuk orang yang ingin meningkatkan kesihatan dan kesihatan keluarga mereka.