Pencen Manfaat Kesihatan untuk Pesara Adalah Dalam Masalah

Selama beberapa dekad ketika beribu-ribu pekerja di Illinois dan Kentucky memasuki lombong setiap hari untuk Peabody Energy, mereka mengharapkan syarikat itu menjaga kesihatan mereka ketika mereka bersara.

Dan untuk sementara waktu, pesara menerima manfaat pencen dan kesihatan untuk diri sendiri dan tanggungan mereka.

AdvertisementAdvertisement

Kemudian semuanya berubah.

Pada tahun 2007 Peabody memotong beberapa lombong dan tanggungjawab penjagaan kesihatannya kepada syarikat yang baru diwujudkan: Patriot Coal.

Kemudian Patriot memfailkan kebankrapan pada tahun 2012.

Sebagai sebahagian daripada perjanjian ini, Peabody dan Patriot kedua-duanya bersetuju untuk membayar dana khas - dikenali sebagai Persatuan Penerima Pekerja Sukarelawan atau VEBA - untuk melindungi tuntutan kesihatan pesara.

Dana itu, bagaimanapun, jatuh jauh daripada $ 1. 45 bilion diperlukan untuk menampung kewajiban penjagaan kesihatan kepada bekas pekerja syarikat.

AdvertisementAdvertisement

Awal tahun ini, Patriot memfailkan kebangkrutan sekali lagi, meletakkan risiko manfaat kesihatan 11,000 pensiunan Peabody serta syarikat perlombongan lain yang telah diperolehnya.

Sebagai sebahagian daripada penyelesaian kebankrapan baru, mahkamah Virginia membenarkan Patriot untuk berhenti melakukan pembayaran kepada VEBA. Dan Peabody kini cuba untuk keluar daripada baki pembayarannya jika Patriot boleh.

Kecuali mahkamah boleh memaksa Peabody membuat pembayaran berjadual ke VEBA, dana faedah kesihatan akan segera kering.

"VEBA akan kehabisan wang pada bulan Januari," kata Phil Smith, pengarah komunikasi dan urusan kerajaan untuk United Mine Workers of America, kepada St Louis Post-Dispatch. "Jumlah wang yang sedang berlaku adalah kira-kira bersamaan dengan apa yang ia harganya setahun untuk manfaat tersebut. "

Read More: Penambang di Risiko Tinggi COPD»

AdvertisementAdvertisement

Tolak Penurunan dalam Keuntungan

Pengentalan manfaat kesihatan bagi pesara bukanlah baru.

"Terdapat trend yang lebih luas daripada manfaat kesihatan pensiun untuk bahagian yang lebih baik dalam 30 tahun sekarang," Paul Fronstin, Ph.D D., seorang penyelidik penyelidikan kanan dengan Institut Penyelidikan Manfaat Pekerja memberitahu Healthline.

Antara tahun 1997 dan 2010, peratusan pekerja bersara yang berumur 65 tahun yang menerima faedah kesihatan daripada bekas majikan mereka turun dari 20 peratus kepada 16 peratus.

Sebahagian daripada sebabnya adalah perubahan cara manfaat bukan pensiun diambil kira pada lembaran imbangan korporat. Keperluan pengawalseliaan mandat yang memberi manfaat kesihatan persaraan tercermin dalam jadual keuntungan dan kerugian syarikat - dan "tidak dengan cara yang positif," kata Fronstin.

Majikan mungkin juga menyedari betapa mahalnya untuk menyediakan insurans kesihatan untuk pesara, terutama apabila orang hidup lebih lama.

IklanAdvertisementThe kos adalah jauh lebih tinggi daripada yang telah diramalkan menjadi banyak, bertahun-tahun yang lalu. Paul Fronstin, Institut Penyelidikan Manfaat Pekerja "Kosnya jauh lebih tinggi daripada yang dijangkakan menjadi banyak, bertahun-tahun yang lalu," kata Fronstin.

Majikan juga bertindak balas terhadap perubahan dalam penjagaan kesihatan yang digerakkan oleh Akta Penjagaan Terjangkau (ACA).

Pada satu masa, majikan mungkin menawarkan manfaat kesihatan kepada pesara mereka kerana terdapat beberapa pilihan lain, terutamanya untuk orang yang terlalu muda untuk Medicare.

"Pesara hari ini mempunyai tempat untuk pergi. Mereka telah mendapat pertukaran awam, "kata Fronstin. "Tetapi yang lebih penting ialah pembaharuan pasaran insurans yang bersesuaian dengan pertukaran tersebut. "

ACA melarang pesara daripada ditolak perlindungan kerana syarat-syarat yang sedia ada, mengehadkan berapa banyak mereka boleh dikenakan bayaran untuk premium kerana usia mereka, dan menawarkan subsidi untuk pesara berpendapatan rendah.

AdvertisementAdvertisement

Dalam beberapa cara, pesara lebih baik mencari insurans kesihatan melalui pertukaran awam daripada memilih salah satu daripada beberapa rancangan yang ditawarkan oleh majikan mereka yang dahulu.

"Ini memberikan mereka peluang untuk memilih rancangan yang tepat untuk mereka," kata Fronstin.

Read More: Obamacare Scoring Selepas Dua Tahun »

Banyak Syarikat, Banyak Pendekatan

Syarikat mengendalikan manfaat kesihatan pesara dengan cara yang berbeza.

"Sejumlah persatuan pensiun yang bergabung dengan NRLN telah kehilangan faedah penjagaan kesihatan mereka," kata Ed Beltram, naib presiden komunikasi untuk Rangkaian Perundangan Persaraan Kebangsaan, dalam temu bual dengan Healthline. "Atau syarikat-syarikat, bukannya menyediakan pelan manfaat penjagaan kesihatan, menyediakan mereka sejumlah wang untuk membeli penjagaan kesihatan mereka sendiri. "

Ini subsidi insurans kesihatan, walaupun, mungkin jauh dari manfaat yang pernah dinikmati oleh pesara.

Jenis pembayaran ini "biasanya tidak meliputi kos penuh," kata Fronstin. "Bahagian apa yang ia meliputi bergantung kepada rancangan yang anda pilih. "

Majikan lain mungkin menghendaki pesara menggunakan pelan insurans kesihatan tertentu.

Syarikat-syarikat adalah "mewujudkan bursa mereka sendiri, atau berpindah ke bursa swasta," kata Fronstin, "yang pada dasarnya meniru apa yang terjadi dengan bursa awam"

Satu manfaat pertukaran ini, kata Fronstin, untuk tidak menghadkan pesara kepada doktor dan hospital tertentu. Banyak rancangan yang tersedia melalui bursa awam mempunyai premium yang lebih rendah, tetapi juga rangkaian yang lebih kecil.

Baca Lagi: Keperluan Medicare: Siapa yang Layak? »

Pilihan Kesihatan Lebih Lanjut untuk Pesara

Mungkin sukar bagi pesara untuk bertarung melawan kehilangan manfaat kesihatan, walaupun mereka bersatu.

"Saya fikir ia berlaku kurang dalam sektor awam dan rancangan perundingan secara kolektif," kata Fronstin, "tetapi ia berlaku di sana juga. "

Bahkan sebelum kemerosotan baru-baru ini dalam manfaat kesihatan pesara yang disediakan oleh majikan, syarikat mempunyai jalan keluar dari kewajiban.

Syarikat-syarikat termasuk klausa reservasi "hak-hak" dalam pelan manfaat, kata Beltram, "pada dasarnya syarikat itu mempunyai hak untuk menukar atau menghapuskan manfaat ini pada bila-bila masa. "

Tanda-tanda amaran pencen tidak sihat boleh menawarkan beberapa notis awal tentang perubahan manfaat yang akan berlaku. Ini termasuk syarikat yang muncul di atas tanah yang gemetar, menukar tangan, atau menjual atau berputar sebahagian daripada dirinya ke sebuah syarikat baru.

Tetapi tidak seperti undang-undang yang melindungi pelan pencen, kata Beltram, "tidak pernah ada undang-undang perlindungan kesihatan. "

Sepanjang masa, lebih banyak syarikat mungkin akan menarik pesara ke bursa insurans kesihatan awam atau persendirian, dengan hasil yang bercampur-campur.

Fronstin mengatakan bahawa sesetengah pesara akan mengalu-alukan peluang untuk memilih insurans kesihatan mereka sendiri sementara yang lain akan takut mengambil tugas baru ini dalam persaraan mereka.

"Sesetengah daripada mereka akan membencinya dan sebahagian daripadanya akan menyukainya," kata Fronstin.

Baca Lagi: Mengapa Sesetengah Orang Tidak Beli Insurans Kesihatan »